Los sindicatos del NHS dicen que los planes para un aumento salarial del 2% el próximo año podrían significar más huelgas | Servicio Nacional de Salud

Las huelgas del NHS podrían continuar durante muchos meses en medio de la ira por los planes del gobierno del Reino Unido de aumentar los salarios del personal en solo un 2% el próximo año, lo que los sindicatos de salud han condenado como más "miseria de reducción salarial en términos reales".

Los ministros han pedido al organismo de revisión salarial del NHS que limite los aumentos salariales para los trabajadores de salud de primera línea en un 2% en 2023-24 para ayudar al gobierno a lograr su ambición de frenar el aumento de la inflación por coronavirus.

Pero el intento del secretario de Salud, Steve Barclay, de limitar los aumentos salariales anuales a un nivel tan bajo podría llevar a que el NHS se enfrente a una acción industrial prolongada, advierten los jefes de los servicios de salud. El 2% es apenas un tercio de la estimación de la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria (OBR) de que la inflación del IPC promediará el 5,5% en 2023-24.

El plan del 2% se produce en medio de huelgas generalizadas en todo el NHS para protestar por la decisión del gobierno de dar al personal esencial un aumento de £1400, o alrededor del 4%, para 2022-23. En Inglaterra, el personal de las ambulancias volverá a salir el 11 y el 23 de enero, mientras que las enfermeras deberán negarse a trabajar los días 18 y 19 de enero, lo que interrumpirá una amplia gama de servicios, incluidas cirugías planificadas y citas ambulatorias.

El 16 de noviembre, Barclay escribió al organismo de revisión de salarios del NHS, que informa a los ministros sobre el tamaño del personal de aumento, además de los médicos y dentistas, que se espera que reciban, dándoles su mandato para la regulación 2023-24. Aunque no especificó la cifra del 2%, el organismo de la Confederación de Hospitales del NHS, el grupo de expertos de la Fundación de Salud y varios sindicatos de la salud dicen que el hecho de que el presupuesto del NHS de Inglaterra para 2023-24 ya se haya establecido significa que esta es la suma que Barclay desea. para ver adjudicado, con una contingencia del 1%, lo que potencialmente lo convierte en un aumento del 3%. Es probable que cualquiera de las dos sumas provoque más malestar entre el personal del NHS.

Pat Cullen, secretaria general del Royal College of Nursing (RCN), dijo: “Nuestra disputa es sobre el precio de pago del NHS para 2022-23, y estamos decidiendo cómo entrar en discusiones sobre el precio de 2023-24. Los ministros deben resolver nuestra disputa con ellos sobre el premio de este año antes de pasar al del próximo año.

Pero en respuesta directa al aumento propuesto del 2%, agregó: "Infligir una década de miseria en términos reales de recortes salariales en enfermería debería ser más que suficiente sin considerar volver a tomar ese camino el próximo año".

Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación del NHS, instó a Barclay a no intentar imponer un aumento tan pequeño por debajo de la inflación por segundo año consecutivo.

“Los sindicatos están pidiendo un aumento salarial para el personal del NHS que esté por encima de los niveles actuales de inflación, que 2-3% no sería suficiente. Si el gobierno quiere evitar la perspectiva de una acción industrial prolongada este año, debe estar preparado para negociar los salarios y ambas partes deben estar dispuestas a comprometerse”, dijo Taylor.

Anita Charlesworth, directora de investigación de la Health Foundation, dijo: "El gobierno ha establecido el presupuesto del NHS para el próximo año sobre la base de que el personal del servicio de salud recibiría un aumento del 2% en el próximo ciclo de pago". Esto sería menos de la mitad de la inflación esperada y menos de [OBR’s] Pronóstico oficial para el crecimiento de las ganancias en toda la economía del 3,5%. »

Una recompensa del 2% correría el riesgo de exacerbar el empeoramiento de la crisis de personal del NHS, agregó. “El resultado sería que los trabajadores del NHS se enfrentarían a una mayor reducción de sus ingresos reales. En un momento en que aumentan las vacantes, esto significaría que los salarios del NHS caerían aún más en comparación con otros sectores, con riesgos para la contratación y la retención.

En su carta a Philippa Hird, presidenta del organismo de revisión salarial del NHS, Barclay le recordó que "el presupuesto del NHS ya se ha establecido hasta 2024-25".

Dijo: "Las recompensas salariales deben lograr un equilibrio cuidadoso, reconociendo la importancia vital de los trabajadores del sector público al mismo tiempo que brindan valor para el contribuyente, teniendo en cuenta los niveles salariales del sector privado, sin aumentar más la deuda del país y asegurándose de no aumentar aún más los precios". en el futuro.

Y en el consejo que respalda la probable oferta del 2%, el secretario de Salud agregó: "En el clima económico actual, es particularmente importante que también considere la meta de inflación del gobierno al hacer recomendaciones".

NHS England no puede aumentar fácilmente el 2%. Está bajo presión para usar su presupuesto para hacer frente a la acumulación de 7,2 millones de personas que esperan atención hospitalaria y la intensa presión bajo la que se encuentra todo el servicio. Esto, junto con el hecho de que "el gasto del NHS aumentará desde un mínimo histórico el próximo año", significa que tiene "poco o ningún margen para financiar costos salariales adicionales". [beyond the 2%]con el gobierno manteniendo una reserva potencial para un aumento adicional del 1%”, dijo Charlesworth.

Un funcionario sindical de GMB dijo: “El ministerio [of Health and Social Care] ya envió sus términos de referencia al organismo de revisión salarial para el próximo año y ha presupuestado un aumento salarial del 2,1%. Esto es alrededor de un tercio de la inflación esperada en 2023. El problema fundamental en la disputa es que los acuerdos salariales del NHS siempre han sido demasiado bajos.

Sin embargo, Rishi Sunak y Jeremy Hunt, el canciller, han descartado aumentar la oferta de 1.400 libras esterlinas de este año, ya que quieren retener los salarios del sector público para ayudar a los tories a recuperar una reputación de competencia económica.

Hunt descartó un pago adicional por única vez a las enfermeras en un intento por poner fin al enfrentamiento cada vez más amargo del gobierno con el MRC, aunque tal medida es popular entre los votantes.

El Departamento de Salud y Atención Social ha dicho que aún no ha decidido qué aumento salarial para el personal del NHS para 2023-24 puede pagar. “El gobierno valora y valora inmensamente al personal del NHS y estamos comprometidos a dar a los trabajadores del NHS un aumento salarial, solicitando a los organismos independientes de revisión de salarios que hagan recomendaciones sobre el pago del personal afectado”, dijo un portavoz de DHSC.

“Esto sigue a la plena aceptación de las recomendaciones del año pasado, en las que las personas con ingresos más bajos en el NHS recibieron un aumento salarial del 9,3%.

“Revisaremos cuidadosamente los informes de los organismos independientes de revisión de compensación cuando los recibamos. El gobierno aún debe definir su posición sobre la asequibilidad para 2023/24.