El jefe de EasyJet pagó casi 3 millones de libras esterlinas a pesar de que la aerolínea perdió 208 millones de libras esterlinas | easyJet
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El jefe de easyJet recibió casi 3 millones de libras esterlinas en 2022, el año en que la aerolínea sufrió una pérdida de 208 millones de libras esterlinas y canceló miles de vuelos debido a problemas de personal e interrupciones y otros problemas.
El director ejecutivo de easyJet, Johan Lundgren, recibió una bonificación anual de 1,2 millones de libras esterlinas y 925 000 libras esterlinas en acciones además de su salario fijo y beneficios de 833 000 libras esterlinas.
El paquete total representó un aumento salarial de alrededor del 273% en comparación con 2021, cuando no se pagaron bonos durante la pandemia de Covid.
Se otorgó un aumento porcentual similar al director financiero de easyJet, Kenton Jarvis, cuyo salario anual total aumentó a £ 2,2 millones, luego de unirse a mediados de 2021.
La excelente paga de Lundgren llega en un año en que las aerolíneas aún se están recuperando de la pandemia, con los viajes internacionales restringidos a principios de 2022 por la variante Omicron.
EasyJet canceló oleadas de vuelos de primavera y verano debido a la escasez de mano de obra, interrupciones climáticas y problemas de TI, pero estabilizó sus horarios durante el período pico de vacaciones.
La aerolínea ha reducido sus pérdidas en poco más de 1.000 millones de libras esterlinas en 2021 con una fuerte demanda y una capacidad reducida que genera altos ingresos en el verano, pero no lo suficiente como para que vuelva a generar ganancias.
Un portavoz dijo que el 94% de los trabajadores de easyJet habían recibido una bonificación, pero no el personal en Francia, donde los sindicatos rechazaron tales pagos en un acuerdo para evitar recortes de empleos.
Lundgren recibió el 81 % de su bono disponible al cumplir los objetivos establecidos por el comité de compensación, incluido el cumplimiento del umbral de satisfacción del cliente, con una reducción del 2,5 % debido a las cancelaciones.
Si bien Lundgren podría obtener una bonificación aún mayor el próximo año, la aerolínea solo aumentará su salario base y sus beneficios en un 5,4 %.
La presidenta del comité de compensación de EasyJet, Moni Mannings, dijo que "reconoce las consideraciones más amplias de moderación", pero hubo un aumento promedio del 6% en la base de empleados y que la aerolínea estaba equilibrando estas consideraciones.
El salario se reveló en el informe anual de la aerolínea, en el que Lundgren dijo que easyJet ahora estaba "bien posicionada para generar ganancias y márgenes mientras mantenía un enfoque riguroso en los costos".
Un portavoz dijo: 'EasyJet, bajo el liderazgo de Johan, completó con éxito un cambio de 1.000 millones de libras esterlinas este año y cumplió con los estrictos objetivos de bonificación establecidos por su Comité de Remuneración.
Las bonificaciones para el resto del personal incluyeron un pago de 1000 libras esterlinas a la tripulación en octubre, y agregaron: 'Seguiremos buscando otras formas de ayudar a nuestra gente.
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