Solo un salario justo y la seguridad laboral pueden poner fin a las oleadas de huelgas en el Reino Unido, dicen los sindicatos | acción industrial

Los líderes sindicales en los sectores de las comunicaciones, los ferrocarriles, la salud y la educación han dicho que solo un salario justo y la seguridad laboral pueden poner fin a las oleadas de huelgas en el Reino Unido, mientras la amarga disputa en el Royal Mail se intensificaba con una nueva guerra de palabras.

Dave Ward, el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, que está a la mitad de una serie de huelgas hasta Navidad, acusó a los jefes de 'incitar' a los miembros y crear 'un ataque psicológico' a los trabajadores postales.

Los sindicatos necesitarían "un salario digno para nuestros miembros, un acuerdo justo, un futuro en la empresa en el que los miembros crean" para poner fin a la disputa, dijo.

En cambio, "enfrentaron el ataque más brutal a los empleos que cualquier grupo de trabajo haya visto en el Reino Unido en décadas", dijo Ward. “También es un ataque al servicio. Quieren convertir Royal Mail en solo un servicio de mensajería. »

Hablando en Sky News, Ward denunció el uso de las redes sociales por parte del director ejecutivo de Royal Mail, Simon Thompson, para 'incitar a nuestros miembros', y agregó: 'Ha traído un equipo de antisindicales y trabajadores y deliberadamente crean un ataque psicológico contra cada trabajador.

Se ha contactado con Royal Mail para obtener más comentarios. Thompson acusó previamente a los miembros de CWU de "comportamiento extraordinario", diciendo: "Hemos tenido acusaciones de racismo, hemos tenido acusaciones de sexismo, hemos tenido personas amenazadas con violencia... Es una situación extraordinaria y no es algo que alguna vez toleraremos.

La disputa es solo una de las muchas que amenazan con un diciembre sombrío para los trabajadores y los servicios en Gran Bretaña, con maestros, enfermeras y personal ferroviario renunciando a sus salarios e yendo a la huelga este mes, y d Otros en los sectores de la salud y la educación también votaron por la acción.

Downing Street ha establecido una unidad dedicada a dar una respuesta coordinada a las oleadas de acción que podrían recrear el 'invierno de descontento' de 1978-1979 a medida que se profundiza la crisis. El ministro del gabinete, Oliver Dowden, ha sido delegado por Rishi Sunak para planificar la respuesta del gobierno al creciente malestar industrial.

Hablando junto a Ward on Sky, otros representantes sindicales dijeron que creían que eventualmente se llegaría a un acuerdo en sus sectores, pero que era necesario abordar las condiciones laborales y salariales.

La Dra. Mary Bousted, cosecretaria general del Sindicato Nacional de Educación, dijo que alrededor del 40 % de los docentes “dejan la profesión en 10 años, abrumados por el exceso de trabajo y los bajos salarios”.

La Dra. Emma Brunswick, vicepresidenta de la Asociación Médica Británica, dijo que los sindicatos querían ayudar a resolver la crisis del NHS, pero agregó que el salario del personal de atención médica se había reducido en una cuarta parte en términos reales en los últimos años.

Eddie Dempsey, el secretario general adjunto principal de la RMT, dijo que ha habido un cambio de tono desde el nombramiento de un nuevo secretario de transporte, Mark Harper, quien se reunió con Mick Lynch, el secretario general del sindicato, la semana pasada y dijo que quería ayudar. facilitar un trato. Pero Dempsey agregó que las conversaciones se habían prolongado durante meses y en más de una ocasión se había "arrancado la alfombra de debajo de nuestros pies".