Union es 'escéptico' de que los principales líderes puedan cambiar la cultura de los bomberos de Londres | Bomberos

El sindicato de bomberos ha dicho que es "escéptico" de que los principales bomberos de Londres impulsen el cambio después de que un informe independiente condenatorio expusiera la misoginia, el racismo y la intimidación dentro del servicio de bomberos.

El informe, publicado el viernes, encontró que las mujeres bomberos fueron manoseadas, golpeadas y les llenaron los cascos con orina, mientras que los combatientes de color fueron abusados ​​racialmente, incluido un bombero negro con una soga en su casillero y un colega musulmán con tocino relleno y salchichas. en sus bolsillos.

Nazir Afzal, el exfiscal jefe que dirigió la revisión cultural independiente, calificó a la Brigada de Bomberos de Londres (LFB) como "institucionalmente misógina y racista".

Gareth Cook, el organizador regional del Sindicato de Brigadas de Bomberos de Londres, dijo que el sindicato había estado expresando preocupaciones "durante muchos años" y dijo que temía que los líderes principales estuvieran implementando cambios "en relación con su propio comportamiento".

"[W]Históricamente hemos planteado preocupaciones sobre muchos de los temas contenidos en este informe y, por lo tanto, seguimos siendo escépticos sobre los cambios que implementarán los líderes superiores con respecto a sus propios comportamientos”, dijo.

En un comunicado, Cook dijo que el informe contenía material "que confirma las preocupaciones planteadas por el sindicato de bomberos durante muchos años", así como material "que causará considerable inquietud y preocupación". El hallazgo de la revisión de que el personal temía repercusiones si hablaba era "completamente inaceptable y debe cambiar".

Cook dijo que las reglas de FBU exigen que todos los miembros traten a los demás con "dignidad y respeto y que desafíen cualquier comportamiento ofensivo", y agregó que el sindicato ha hecho campaña contra la discriminación.

Una bombera dijo al informe que algunos bomberos varones que fueron a la casa de mujeres para realizar visitas de seguridad hurgaron en los cajones en busca de ropa interior y juguetes sexuales. Otro dijo que una cultura de "chismes" permitió que las mujeres bomberos se convirtieran en el blanco de las bromas.

En un comunicado, la LFB dijo que tomaría medidas inmediatas, incluido el pilotaje de cámaras corporales, un enfoque de tolerancia cero a la discriminación, el acoso y la intimidación, un servicio de quejas externas y una nueva estructura de informes de liderazgo en toda la brigada.

Cook también señaló el hecho de que la moral y el compromiso dentro de la LFB son bajos, con el 40% de la fuerza laboral frustrada en sus trabajos debido a la escasez de personal, bajos salarios, mala planificación de la fuerza laboral, falta de tiempo libre disponible, equilibrio entre trabajo y vida y bajo reconocimiento.

"La revisión también revela que existe la necesidad de una mayor especialización en trauma y conciencia sobre la salud mental. Para nosotros, estos hallazgos de baja moral y la necesidad de mejores estructuras de salud mental están estrechamente relacionados", declaró.

El informe, titulado Independent Cultural Review of London Fire Brigade y basado en las experiencias de más de 2000 empleados, se encargó después de la muerte de Jaden Francois-Esprit, un aprendiz en la estación de bomberos de Wembley que se suicidó a los 21 años en agosto de 2020. .

El sábado, la madre de Francois-Esprit, Linda Francois, dio la bienvenida a los hallazgos pero dijo que quedaba mucho por hacer.

Harriet Wistrich, directora del Centro para la Justicia de la Mujer, que ha presentado súper denuncias de mala conducta policial, incluida la violencia doméstica perpetrada por la policía (PPDA), dijo que estaba claro que todas las instituciones importantes, especialmente aquellas dominadas por hombres, probablemente contendrían faltas no deseadas.

“Nuestro trabajo refleja los hallazgos de este informe, que es que es muy difícil para las personas que desean denunciar una mala conducta hacerlo”, dijo. "No creo que haya una solución rápida, pero las grandes instituciones como la policía y el departamento de bomberos deben enviar un mensaje realmente fuerte de que este comportamiento no será tolerado, deben tener procedimientos de denuncia de irregularidades que realmente funcionen y no ' t victimizar a las víctimas y debe haber consecuencias reales para los perpetradores.