La familia más rica del Reino Unido acusada de 'jugar a Scrooge' bajo los salarios reales de los trabajadores | Salario Digno Nacional

La familia más rica del Reino Unido ha sido acusada de "jugar a Scrooge" después de las acusaciones de que se negaron a pagar a todos los trabajadores del Reino Unido el "salario digno real" ya que su propia riqueza personal se disparó en 11.500 millones de libras en un solo año.

Una empresa de propiedad mayoritaria de la familia Hinduja, que fue nombrada por el Sunday Times a principios de este año como la persona más rica de Gran Bretaña, se niega a ofrecer a sus trabajadores, que ayudan a administrar un servicio gubernamental crucial, un aumento salarial acorde con la inflación.

Algunos empleados de Hinduja Global Services (HGS), una empresa contratista utilizada por el gobierno para ayudar a ejecutar el Servicio de divulgación y restricción (DBS), que verifica los antecedentes penales de los empleados potenciales, solo reciben un pago de £ 9.75 por hora.

La tasa está por encima del mínimo legal de 9,50 libras esterlinas para los trabajadores de 23 años o más, pero por debajo del 'Salario Digno Real' (RLW) voluntario supervisado por la organización benéfica Living Wage Foundation. Calculada en función de lo que la gente necesita para vivir, la tasa RLW, que pagan miles de empresas de forma voluntaria, se redujo el mes pasado de £9,90 a £10,90 para los trabajadores fuera de Londres.

Un portavoz de la empresa dijo: "Cualquier afirmación de que a todo el personal de Liverpool se le paga menos del salario digno es incorrecta".

HGS, parte del Grupo Hinduja, ofreció en abril de este año a los trabajadores un aumento salarial del 3,25%. Esto ahora está muy por debajo de la tasa de inflación actual, que es del 9,9% y se espera que aumente aún más este mes.

Los trabajadores que manejan el centro de contacto y las funciones administrativas de DBS en Liverpool dijeron que tenían "suficiente" y planeaban ir a la huelga entre el 17 y el 29 de octubre. Esta será la tercera huelga desde agosto.

Los trabajadores exigen que HGS se comprometa a pagar al menos el salario digno real de £ 10,90 por hora, pago por enfermedad, derecho a vacaciones anuales de 27 días, descansos pagados y mayor seguridad en el empleo.

Mark Serwotka, secretario general del sindicato PCS, dijo: “Es decepcionante que los propietarios multimillonarios de HGS todavía se nieguen a dar un aumento salarial decente al personal que trabaja arduamente. Tienen una riqueza personal estimada de más de 28.500 millones de libras esterlinas, por lo que ciertamente pueden permitírselo.

“Nuestros miembros están frustrados y enojados por la reticencia a pagarles de manera justa, y están más que dispuestos a comprometerse a largo plazo. A medida que se acerca la Navidad, se espera que los Hindujas dejen de jugar a Scrooge y ofrezcan un aumento de sueldo al personal.

La compañía dijo que había "intentado discutir las demandas hechas por el sindicato PCS y sus representantes y reiteró que HGS no puede responder a las demandas irrazonables hechas".

Un empleado de HGS desde hace mucho tiempo, que se negó a ser identificado, dijo: "Estamos en la primera línea de la crisis del costo de vida, pero nos están ofreciendo un lamentable aumento salarial del 3,25 por ciento cuando la inflación es del 10 por ciento, eso no lo hará". incluso golpear los lados.

“No estamos contentos de trabajar para una organización propiedad de las dos personas más ricas del país, pero nos dicen que no hay dinero.

“Cada reunión que tenemos [with management] nos dicen que es difícil para todos y que la empresa no se lo puede permitir. Pero es indignante, pertenecemos a verdaderos multimillonarios.

Un portavoz de HGS dijo: “En agosto de este año, el 68% de la fuerza laboral ganaba salarios por encima de la tasa RLW de £9.90. Los demás eran nuevos en el negocio y ganaban al menos 9,75 libras esterlinas la hora. También se debe señalar que este contrato no se obtuvo como un verdadero contrato de salario digno, sino que HGS respetó las tarifas del personal existentes. Decir otra cosa que eso es una mentira descarada.

"Este año, a partir del 1 de abril, se ha ofrecido al personal un 3,25%, una cifra muy por encima de cualquier pago del sector público para la mayoría de los funcionarios públicos y esto no ha sido financiado por DBS ni por los contribuyentes, sino por el propio HGS. Una oferta que fue aceptado y bien recibido por el resto de la empresa.

La empresa agregó que bajo las pautas de RLW, los empleadores tienen hasta el 14 de mayo del próximo año para cumplir con el aumento salarial.

El portavoz dijo que el PSC se equivocó al sugerir que la familia Hinduja estaba directamente involucrada en HGS. "La PCSU continúa trabajando en el hecho de que, de alguna manera, la familia Hinduja está directamente involucrada en HGS", dijo. "No lo son. Son accionistas de HGS junto con otros inversores institucionales y privados y la referencia a la riqueza de nuestros accionistas no tiene relación con las negociaciones con PCS y muestra una falta de comprensión del papel de los accionistas en las sociedades cotizadas". compañías.

Un portavoz de DBS dijo: 'El Servicio de Divulgación y Restricción, junto con otras organizaciones del sector público, cuenta con el respaldo del Servicio Comercial de la Corona, cuyo conocimiento y experiencia en abastecimiento garantiza mejores transacciones comerciales en beneficio de los contribuyentes. HGS se adjudicó su contrato con DBS para brindar asesoramiento y apoyo a los clientes siguiendo un proceso de adquisición justo, abierto y sólido.

Los hermanos Hinduja han visto su fortuna combinada alcanzar alrededor de 28.500 millones de libras esterlinas. Se han convertido en el centro de atención por las revelaciones de que se les permitió evitar las reglas de planificación que deberían haberles obligado a construir 98 apartamentos asequibles para trabajadores clave y trabajadores de bajos ingresos en su nuevo desarrollo de lujo de 1 dormitorio. Londres.