¿A qué universidad del Reino Unido debo aplicar? | Educación

SíPodría ser perdonado por sentir que hay mucho pesimismo en este momento. Abra un periódico y leerá sobre la crisis del costo de vida, una recesión económica y cómo la injusticia intergeneracional está dificultando que los jóvenes formen familias y compren sus propias casas.

Tout cela peut vous amener à vous sentir stressé à l'idée d'obtenir les meilleures notes possibles à l'école, de suivre les cours les plus compétitifs dans les universités les plus sélectives et d'obtenir un emploi de diplômé avec le salaire le más elevado.

Pero el mensaje de los expertos es: relájate. Hay muchas maneras de tener éxito en la vida, y aunque el mercado laboral y la economía ya no son tan favorables para los graduados como antes, los graduados aún ganan un promedio de £ 10,000 más por año que aquellos que no lo hacen. ir a la universidad y disfrutar de muchos otros beneficios, incluida una mejor salud y una mayor satisfacción con sus vidas.

“Incluso si el mercado laboral se está ajustando, tenga la seguridad de que gracias tanto a la crisis financiera como a la pandemia de covid, más del 75 % de la contratación de graduados se ha realizado sin problemas”, dice Stephen Isherwood, director ejecutivo del Instituto de Empleadores Estudiantiles.

¿Qué deberías estudiar?

Tal vez se pregunte qué curso lo preparará mejor para la vida después de graduarse. Isherwood dice que no importa tanto como podría pensar porque el Reino Unido es inusual en el sentido de que al 80% de los empleadores de graduados no les importa qué curso ha estudiado.

Isherwood dice que los empleadores de graduados generalmente buscan cuatro cosas: buenas habilidades de trabajo en equipo, habilidades para resolver problemas, entusiasmo por el puesto y resiliencia cuando las cosas se ponen difíciles.

"Algunas opciones de carrera requieren especialidades específicas, piense en ingeniería, es por eso que no debe ignorar sus aspiraciones profesionales al elegir un curso. Pero es más importante que elija un curso que disfrute, porque es más probable que tenga éxito. Aprovecha tus puntos fuertes", aconseja.

¿Dónde deberías estudiar?

La competencia por las plazas universitarias es más feroz de lo que ha sido en una década. Junto con la escasez de lugares, cada vez más jóvenes británicos de 18 años compiten por los cursos e instituciones más populares después de haber sido reclutados en exceso durante la pandemia.

Dan Barcroft, director de admisiones de la Universidad de Sheffield, dice que eso no significa que no debas apuntar alto: las oportunidades están disponibles a través de una compensación si no eres aceptado o pierdes tus calificaciones. "Sin embargo, vale la pena tener algunas alternativas, incluido nombrar una opción de seguro oficial, para que los solicitantes tengan tantas opciones como sea posible", recomienda.

Los estudiantes también pueden considerar postularse para una materia similar a una opción más popular; por ejemplo, la ley es altamente competitiva, pero las materias menos solicitadas, como la criminología o la sociología, pueden contener mucho del mismo contenido. Los tres son excelentes preparativos para un curso de conversión de derecho, por lo que podría terminar con un trabajo como abogado, independientemente del camino que elija.

"Ir a las jornadas de puertas abiertas de la universidad es una buena manera de encontrar cursos alternativos, si algunos tienen un exceso de solicitudes, porque puede hacer preguntas al personal sobre sus cursos y ver qué han estado haciendo los estudiantes una vez que se han graduado", recomienda Barcroft.

¿Importa la reputación?

Si se pregunta cuán importante es ir a las universidades más selectivas, digamos, en el Grupo Russell, un informe reciente del Instituto de Estudios Fiscales sugirió que los futuros estudiantes deberían estar "más relajados" en cuanto a dónde elegir estudiar. , porque la clase de grado es lo más importante cuando se trata de ganar salarios más altos.

Los investigadores encontraron que los graduados en Inglaterra con un título de honor de primera o segunda clase superior (2.1) tenían ganancias promedio más altas a los 30 años que aquellos con títulos de honor de segunda clase inferior (2.2), cualquiera que sea el establecimiento.

Aunque algunos empleadores, especialmente en las profesiones más tradicionales, como algunos bufetes de abogados de élite, aún favorecen a las mejores universidades, Isherwood dice que la mayoría de los "empleadores prestan cada vez menos atención a la universidad a la que asiste un estudiante".

Esto significa que es importante elegir una universidad en la que te sientas cómodo porque es donde es más probable que obtengas buenas calificaciones.

La profesora Katie Normington, vicerrectora de la Universidad De Montfort, aconseja: “Las personas deben ir a la universidad adecuada que les convenga. Eso no significa que sea la universidad mejor clasificada por lo que estás estudiando; puede pensar que el apoyo que va a recibir o la forma en que se imparten las lecciones es más importante. »

Este es particularmente el caso de aquellos con necesidades específicas, por ejemplo, si tiene una discapacidad o responsabilidades de cuidado, pero también puede incluir a personas que tienen una actividad extracurricular que realmente les interesa, ya que esto puede ayudar a desarrollar habilidades de empleabilidad.

Isherwood explica: “Los empleadores no solo miran su formación académica, también miran su potencial para agregar valor a su organización. Puede pensar que su trabajo de medio tiempo es demasiado servil, o que el equipo deportivo que dirige es irrelevante, o que su papel como voluntario es insignificante, pero un entrevistador busca en sus experiencias una perspectiva, evidencia de una amplia gama de atributos que puede poseer.

¿Qué quieren los empresarios?

Es por eso que las calificaciones no siempre son una prioridad para los empleadores. Por ejemplo, para atraer a una gama más diversa de reclutas, la firma de servicios profesionales PwC eliminó recientemente un requisito de larga data para que sus graduados hayan logrado un 2:1.

Andrew Bargery, quien contrata a PwC, dijo que el anuncio fue el resultado de un cambio que ha estado ocurriendo durante años. Esto se aleja del reclutamiento tradicional basado en habilidades para tratar de evaluar el potencial, en áreas como el trabajo en equipo, el liderazgo y la conciencia empresarial.

Como tal, "la universidad y el título del estudiante importan poco", dice. "Se trata más de aplicar su aprendizaje y demostrar que tienen el potencial para tener éxito". Señala, sin embargo, que obtener experiencia laboral relevante ayuda.

Lo principal que los empleadores dicen que buscan es pasión y potencial, especialmente después de la pandemia, ya que entienden que los jóvenes han tenido menos oportunidades de ganar experiencia laboral o desarrollar habilidades a través de actividades sociales.

Ashley Hever, que contrata para Enterprise Rent-A-Car, un importante empleador de graduados, dice que los estudiantes deben "tratar de no preocuparse demasiado" por su elección de universidad o curso. "Los empleadores de hoy son mucho más abiertos sobre dónde estudió alguien o qué curso tomó".

Agrega que se trata más de trabajar con el departamento de carreras, asistir a ferias de empleo y conocer a posibles empleadores, así como construir su currículum a través de clubes, sociedades y organizaciones de oportunidades de liderazgo.

Andrew Oliva-Hauxwell, director ejecutivo de reclutamiento de Teach First, que ejecuta programas de capacitación en educación para empleados, dice que para un puesto en el servicio público, es importante que los graduados demuestren que "realmente se preocupan por nuestra misión y están comprometidos a trabajar con nosotros". .

Sin embargo, agrega que hay "ciertos umbrales académicos no negociables" que deben alcanzarse, aunque se pueden alcanzar en cualquier universidad, con maestros reclutados de 170 universidades en 2021. La forma más fácil de obtener buenas calificaciones es estudiar algo que disfrutes. , aunque señala que si está interesado en la enseñanza, hay escasez en ciencias, matemáticas, computación e idiomas extranjeros modernos.

Aunque la competencia por los puestos es dura, se puede decir que los empleadores de graduados son más flexibles que nunca al elegir a quién contratar.

Por eso es importante que tus elecciones de cursos y universidades estén guiadas por tus preferencias personales.

Como aconseja Barcroft, “Solicitar la admisión a la universidad puede resultar abrumador, pero un buen lugar para comenzar es que los estudiantes realmente se tomen el tiempo para pensar en lo que es más importante para ellos. ¿Es el contenido del curso y la reputación, o es la ubicación y la vida estudiantil? »