Los empleadores del Reino Unido contratan trabajadores a un ritmo más lento después de la caída en el número de solicitantes | Estadísticas de empleo y desempleo del Reino Unido

Los empleadores del Reino Unido aumentaron el número de nuevas contrataciones en mayo al ritmo más lento desde principios de 2021 después de una fuerte caída en el número de trabajadores que respondieron a las ofertas de trabajo.

Después de un aumento en los cambios de trabajo de los trabajadores el año pasado, a menudo por salarios más altos, los empleadores dijeron que la escasez de solicitantes desde enero les impedía llenar miles de vacantes.

El índice de empleos permanentes cayó a 59,2 desde un máximo de 71,5 en septiembre pasado, donde una lectura superior a 50 indica crecimiento.

La encuesta de la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) y KPMG muestra cuán ajustado se ha vuelto el mercado laboral del Reino Unido durante la pandemia de coronavirus. Unas 500.000 personas han abandonado el mercado laboral, muchas de ellas por problemas de salud, desde 2019.

Si bien la fuerza laboral en Francia y varios otros países europeos ha aumentado desde los niveles previos a la pandemia, la reducción de la fuerza laboral en el Reino Unido ha dejado a los empleadores luchando por encontrar puestos de trabajo con trabajadores calificados y no calificados para cubrir las vacantes.

Las vacantes cayeron en mayo por tercer mes consecutivo, pero solo modestamente para permanecer cerca de máximos históricos, dijo el REC.

Los empleadores que buscan personal de TI y TI mostraron el mayor aumento en la demanda de personal permanente en mayo, dijo el REC, seguidos por los empleadores en la industria hotelera y de restaurantes.

La industria hotelera ha sido una de las más afectadas, aunque la reciente interrupción en los aeropuertos del Reino Unido ha puesto de manifiesto cómo las aerolíneas y los aeropuertos, que despidieron a miles de trabajadores en los dos primeros cierres, han tenido dificultades para contratar suficiente personal para satisfacer la demanda de vuelos este verano.

El informe, compilado por S&P Global, se basó en las respuestas de unas 400 consultorías de contratación y empleo del Reino Unido.

Claire Warnes, portavoz de KPMG UK, dijo: "Durante más de un año, hemos visto un desajuste persistente entre el creciente número de vacantes en todos los sectores de la economía y la oferta insuficiente de candidatos calificados".

Ella dijo que era posible que las cifras mostraran que los empleadores estaban comenzando a repensar sus planes de crecimiento ahora que la escasez de habilidades estaba resultando difícil de abordar.

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Los datos de las principales regiones de Inglaterra mostraron que la demanda de personal en el sector privado siguió superando a la observada en el sector público en mayo, con Londres impulsando la búsqueda de nuevo personal.

Neil Carberry, director ejecutivo de REC, dijo que la gran cantidad de personas que abandonan el mercado laboral era un dolor de cabeza para los empleadores que el gobierno debería ayudar a resolver.

“El crecimiento es esencial para financiar los servicios públicos y pagar salarios más altos de manera sostenible. Cualquier plan de crecimiento debe incluir acciones para ayudar a las personas a salir de la inactividad, reforma de habilidades, apoyo a la innovación en productividad y reforma migratoria específica”, dijo.