sindical hace cumplir la NDA para evitar que una mujer repita las acusaciones de acoso sexual | sindicatos

Un sindicato ha aplicado un acuerdo de confidencialidad (NDA) para evitar que un ex empleado repita las denuncias de acoso sexual contra el secretario general del sindicato.

La Asociación de Personal Asalariado del Transporte (TSSA, por sus siglas en inglés) ganó una orden judicial el domingo por la noche para evitar que una ex organizadora, Claire Laycock, incumpliera una cláusula de confidencialidad en un acuerdo de compromiso firmado en noviembre.

Laycock, que trabajó para la TSSA durante varios años como organizadora en Yorkshire, afirmó que el secretario general del sindicato, Manuel Cortés, la acosó en un pub después de una fiesta de Navidad en 2018.

Cortés niega con vehemencia el acoso y se ha disculpado por cualquier daño causado por su comportamiento. El sindicato, que representa a los trabajadores de cuello blanco en la industria del transporte, dijo que había investigado los reclamos, que fueron desestimados.

El uso de NDA en casos en los que se ha denunciado acoso sexual ha sido fuertemente criticado desde el movimiento #MeToo.

Las cláusulas de confidencialidad a menudo se escriben en las reglas de los casos de empleo, pero los activistas dicen que su uso por parte de empresas y organizaciones se ha vuelto desenfrenado y dicen que pueden usarse indebidamente para suprimir detalles de las objeciones de actos, incluido el acoso sexual, la discriminación y el racismo.

La TSSA solicitó una orden judicial el domingo por la noche después de que Laycock repitiera las acusaciones de acoso sexual contra Cortés y las acusaciones de intimidación contra altos ejecutivos en un video subido a Reel News, un sitio web administrado por un colectivo en Londres.

Afirmó que Cortés le pasó el brazo por los hombros y le pidió que lo besara en una fiesta de Navidad. Ella afirmó que más tarde esa noche él le pidió que "saliera" con él.

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Según Laycock, en una reunión informal posterior a la que asistieron representantes sindicales, Cortés se disculpó y dijo que no podía recordar todas sus acciones esa noche y que había estado bebiendo.

La TSSA dijo que había investigado dos veces las acusaciones de Laycock y que sus afirmaciones no fueron confirmadas.

El domingo, el sindicato solicitó una orden judicial contra Laycock, Reel News y un editor designado del material.

El juez Fordham, que presidía, dijo en su sentencia: "La demanda del demandante argumenta que este es, a primera vista, un caso de incumplimiento grave por parte del tercer demandado. [Laycock] del acuerdo de confidencialidad, conocido como “COT3”, de fecha 15 de noviembre de 2021.”

El juez falló a favor de una medida cautelar de dos días impuesta solo a Laycock. No se impuso ninguna medida cautelar a Reel News ni a su editor. El sindicato volverá a buscar una extensión de la orden judicial el martes en el Tribunal Superior.

También se supo que en junio una rama de GMB que representa a parte del personal de TSSA hizo un informe sobre sexismo dentro del sindicato.

El informe de la sucursal de GMB recomendó una investigación exhaustiva e independiente sobre el acoso sexual y el manejo de las denuncias de acoso sexual.

El personal de TSSA dijo que las recomendaciones del informe no se han seguido.

La TSSA dijo que solo 18 de los 48 empleados respondieron a la encuesta de GMB, algunas de las preguntas no eran específicas de la TSSA y el sindicato había encargado un informe independiente a un académico que analizaba la cultura y las prácticas del sindicato.

Un portavoz del sindicato dijo que la TSSA no ha buscado, no busca y no intentará silenciar las irregularidades.

“Después de dejar su empleo con TSSA, la Sra. Laycock firmó un acuerdo negociado por Acas que aseguró que todavía tenía derecho a divulgar válidamente toda la información.

“Lo que no le permitió fue repetir acusaciones que siempre han sido negadas enérgicamente y que, tras una profunda investigación, no han sido confirmadas. Tras una nueva revisión de apelación dentro del sindicato, se confirmó esta posición.

“Las obligaciones del acuerdo negociado por Acas eran mutuos, es decir, se aplicaban tanto a TSSA como a la Sra. Laycock, y TSSA trató de respetar eso.

“Los acuerdos negociados por CHFA en caso de disputa son una herramienta importante y valiosa que los trabajadores y los empleadores pueden utilizar. Es importante que se respeten. La TSSA se opone totalmente al sexismo y al acoso en todas sus formas”, dijo.

Con respecto a su propia encuesta sobre la cultura de TSSA, el portavoz dijo que un tercero estaba realizando un informe independiente "para determinar si nuestras políticas, prácticas y cultura brindan un espacio seguro para todos nuestros miembros y nuestro personal".